Kepercayaan pada tim adalah ramuan rahasia tempat kerja yang makmur.Bayangkan itu sebagai lem tak terlihat yang membuat semua hal tidak berantakan. Pengertian tak terucap bahwa rekan-rekan Anda tidak akan membuang Anda di bawah bus., bahwa pemimpin Anda tahu bahwa Anda tidak hanya bermain solitaire sepanjang hari, dan bahwa klien Anda tidak merencanakan pertemuan rahasia dengan pesaing Anda.Ini adalah aset yang kuat yang memicu inovasi, meningkatkan moral, dan menjaga garis bawah dari bawah keluar.

Ketika kepercayaan hilang, kekacauan muncul, karyawan tidak terlibat, tingkat stres meningkat, dan kelelahan menjadi norma baru.Komunikasi rusak lebih cepat dari payung murah dalam badai, dan kolaborasi menjadi menyenangkan seperti saluran akar. lebih buruk lagi, ketika kepercayaan mengikis antara perusahaan dan kliennya, itu seperti melemparkan reputasi Anda ke mesin pemotong kayu. bisnis? ucapkan selamat tinggal.

Kepercayaan dapat dipelihara seperti pohon bonsai yang halus dengan memahami dinamika dan menerapkan strategi meningkatkan kepercayaan,Anda dapat menciptakan tempat kerja di mana karyawan merasa anggota berharga dari masyarakat daripada roda gigi di mesin mengisap jiwa.

Tentu saja, kepercayaan tidak datang dengan mudah. Jika para pemimpin mengatakan satu hal dan melakukan yang lain, itu seperti menonton sinetron di mana semua orang memiliki agenda tersembunyi.jika seorang manajer memberitakan transparansi tetapi membuat keputusan secara rahasia, karyawan mungkin mulai bertanya-tanya apakah mereka dalam episode "Masalah Kepercayaan: The Series".Itu seperti mengatakan seseorang potongan rambut mengerikan mereka terlihat hebat itu lebih membahayakan daripada baikDan menyembunyikan informasi itu tiket satu arah ke Kota Ketidakpercayaan.

Membangun kembali kepercayaan dimulai dengan mengakui kekacauan. Mungkin itu berarti meminta maaf, mengakui kesalahan, atau hanya menunjukkan sedikit empati.Memahami seberapa banyak kerusakan yang telah dilakukan dengan mengajukan pertanyaan terbukaSetelah Anda telah mengidentifikasi akar penyebab kerusakan kepercayaan, mengambil langkah untuk memperbaikinya.berkomunikasi secara terbuka, atau melakukan tarian membangun kepercayaan (oke, mungkin melewatkan tarian).

Membangun kepercayaan seperti menumbuhkan jenggot, membutuhkan waktu, usaha, dan banyak kesabaran.dan komentar kasar tanpa takut pembalasanMembuat ruang aman untuk dialog dan perdebatan, dan mungkin bahkan "Pohon Kepercayaan" (hanya bercanda).

Ketika Anda membuat janji, pertahankanlah. Ketika Anda menetapkan tenggat waktu, patuhilah. Keandalan adalah piala suci kepercayaan. Jadilah transparan tentang proses pengambilan keputusan Anda.Perlakukan rekan-rekan Anda seperti yang brilianHargai kontribusi mereka dan akui prestasi mereka dengan lebih dari sekadar emoji jempol ke atas.

Empati adalah senjata rahasia Anda. menempatkan diri Anda di sepatu kolega Anda kecuali mereka memiliki kaki yang sangat kecil, dalam hal ini mungkin hanya membayangkan itu. mencoba untuk melihat hal-hal dari perspektif mereka,bahkan jika itu berarti mengintip pagar kepentingan pribadi Anda.

Di Morehouse, kami hidup dan bernafas kepercayaan. nilai inti kami, "Percaya Tim", bukan hanya slogan itu adalah cara hidup kami. kami berkomitmen untuk menumbuhkan budaya kolaborasi, saling menghormati,dan akuntabilitas bersama. Ketika klien kami mempercayai kami, kami percaya mereka tinggal di sekitar seperti penggemar setia dari acara TV yang berjalan lama.dan ketersediaan sepanjang waktu untuk menjawab pertanyaan mereka dan mengatasi masalah mereka.

Percaya pada tim adalah bahan rahasia dalam resep kami untuk lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan kami.dan membuat keputusan yang tidak memerlukan Magic 8-Ball.

Tentu saja, sulit untuk mempercayai rekan kerja, karena takut dieksploitasi, tidak yakin akan niat orang lain, dan perbedaan nilai-nilai dan prioritas dapat membuat kepercayaan tampak seperti taruhan yang berisiko.Tapi ingat, kepercayaan adalah pilihan. Kita bisa mempercayai rekan-rekan kita bahkan ketika terasa seperti lompatan iman. Dan ketika kita melakukannya, kita membuka diri untuk hubungan yang lebih dalam, lebih bermakna.

"Percaya pada tim" adalah landasan dari tempat kerja yang berkembang. Ini adalah fondasi di mana tim dan organisasi yang sukses dibangun. Anda tidak perlu mempercayai semua orang untuk melakukannya dengan benar setiap saat;Anda perlu mempercayai semua orang untuk berada di jalan di mana kesalahan diperbaiki, dan sikapnya adalah mencari tahu bagaimana menghindari kesalahan serupa ke depan.

Dengan memahami dinamika kepercayaan dan menerapkan strategi untuk menumbuhkannya, kita dapat menciptakan tempat kerja di mana karyawan merasa dihargai, diberdayakan, dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.